در صنعت فناوری پیشرفته و به شدت رقابتی امروز، شرکت‌ها چگونه می‌توانند استعدادهای برتر را جذب و حفظ کنند؟ داندونگ تونگدا علم & فناوری شرکت., با مسئولیت محدود. پاسخ قانع‌کننده‌ای ارائه می‌دهد: با پرورش یک محیط کار که به گرمی خانه و به پرانرژی بودن یک زمین بازی باشد. این محیط به کارمندان اجازه می‌دهد تا در فضایی آرام و مثبت، خلاقیت خود را شکوفا کنند و به رشد مشترک هم برای افراد و هم برای شرکت دست یابند. فضای اداری تونگدا، برخلاف کلیشه‌های شرکت‌های فناوری با فشار کاری بالا، مملو از خنده و انرژی پویا است.

سرمایه‌گذاری سخت‌افزاری: "مناطق شارژ" برای روز کاری شما

شرکت فناوری تونگدا برای عملی کردن فلسفه «کار شاد، زندگی سالم» خود، سرمایه‌گذاری‌های متفکرانه‌ای در تأسیسات خود انجام داده است. این شرکت فضای قابل توجهی را به یک منطقه تفریحی چندمنظوره اختصاص داده است که نه تنها به عنوان مکانی برای استراحت کارکنان، بلکه به عنوان مرکزی پویا برای تعامل تیمی نیز عمل می‌کند.

زمین بیلیارد: کارمندان اغلب برای مسابقات دوستانه دور میز بیلیارد حرفه‌ای جمع می‌شوند. یک ضربه‌ی خوب، تشویق تماشاگران را به همراه دارد و حتی می‌تواند از طریق این تمرین ذهنی جذاب، ایده‌های جدیدی را در ذهن ایجاد کند.

منطقه تنیس روی میز: توپ پینگ‌پنگ به سرعت پرواز می‌کند و با حرکات نمایشی پرانرژی همراه است. تنیس روی میز، به عنوان ورزش ملی چین، در اینجا بسیار محبوب است. یک بازی رقابتی در طول استراحت ناهار یا بعد از کار، انتخاب اصلی بسیاری از افراد برای کاهش استرس و تجدید قوا است.

گوشه‌ای برای ضربه زدن به شاتل‌کاک - جایی که سنت با سرگرمی تلاقی می‌کند: این شرکت به طرز خلاقانه‌ای یک فضای اختصاصی برای ضربه زدن به شاتلکاک ایجاد کرد. این فعالیت سنتی که هماهنگی، سرگرمی و کار تیمی را با هم ترکیب می‌کند، به کارمندان کمک می‌کند تا ضمن تقویت پیوندها و ایجاد یک رابطه‌ی بی‌نقص از طریق پرش‌ها، چرخش‌ها و پاس‌ها، فعال بمانند.

سالن بدنسازی: علاوه بر این، این شرکت تجهیزات تناسب اندام حرفه‌ای مختلفی، از جمله دستگاه‌های تمرین قدرتی، را برای رفع نیازهای ورزشی متنوع ارائه می‌دهد. این امر همه را تشویق می‌کند تا رفاه خود را در اولویت قرار دهند و در اوج آمادگی جسمانی با چالش‌های کاری مقابله کنند.

پرورش نرم‌افزار: تیم‌سازی به عنوان ضربان قلب فرهنگی

اگر امکانات سخت‌افزاری را اسکلت و اساس شرکت بدانیم، فعالیت‌های تیم‌سازی، خون و حیات فرهنگ سازمانی تونگدا هستند. این شرکت قاطعانه معتقد است که انسجام تیمی از طریق تجربیات مشترک ایجاد می‌شود. بنابراین، شرکت فناوری تونگدا مرتباً طیف گسترده‌ای از رویدادهای تیمی را سازماندهی می‌کند.

مهمانی‌های فصلی با تم‌های خاص، مانند باربیکیوهای تابستانی، گردش‌های ساحلی و شام‌های قدردانی پایان سال، نه تنها زندگی کارمندان را فراتر از کار غنی می‌کنند، بلکه به طور نامحسوسی انزوای سازمانی را از بین می‌برند و ارتباطات و همکاری بین تیمی را افزایش می‌دهند. یکی از کارمندان بخش تحقیق و توسعه به اشتراک گذاشت: «در طول این رویدادها، ما می‌توانیم جنبه‌های مختلف همکارانمان را ببینیم و تعاملات را بیشتر شبیه به تعاملات بین دوستان و خانواده کنیم. این نزدیکی به همکاری روان‌تر و کارآمدتر در محل کار منجر می‌شود.»

تأثیر فرهنگی: تعادل، نوآوری را تقویت می‌کند

فرهنگ تونگدا در ایجاد ریتم بین کار و استراحت، نتایج قابل توجهی به همراه داشته است. محیط لذت‌بخش و آرام منجر به رضایت شغلی کارکنان نشده، بلکه رضایت شغلی و حس تعلق خاطر آنها را به میزان قابل توجهی افزایش داده و نرخ جابجایی کارکنان را کاهش داده است. کارمندان معمولاً گزارش می‌دهند که کار کردن در اینجا به آنها کمک می‌کند تا استرس را به طور مؤثر مدیریت کنند و منجر به تفکر واضح‌تر می‌شود. بسیاری خاطرنشان می‌کنند که نوآورانه‌ترین ایده‌های آنها اغلب به طور اتفاقی در نزدیکی میز بیلیارد یا در طول مسابقه پینگ پنگ ظاهر می‌شود.

مدیر کل شرکت اظهار داشت: «ما نه تنها روی امکانات و رویدادها، بلکه روی لبخند و شادی کارمندانمان نیز سرمایه‌گذاری می‌کنیم. ما متقاعد شده‌ایم که وقتی کارمندان واقعاً عاشق این «خانواده» باشند، داوطلبانه هوش و تلاش خود را برای رونق آن به کار خواهند گرفت. این انگیزه ذاتی را نمی‌توان با هیچ سیستم شاخص کلیدی عملکرد (KPI) سفت و سختی جایگزین کرد.»